زايوسيتي
قدمت شركة «أيلون للطاقة المتجددة بالمغرب» (AEOLON Renewable Energy Morocco) توضيحات رسمية بشأن الجدل المرتبط بقرار فصل أحد مستخدميها، مؤكدة أن الإجراء يرجع لأسباب مهنية وتأديبية بحتة، ولا يمت بصلة للانتماء أو النشاط النقابي للمكلف.
وجاء هذا التوضيح خلال لقاء صحفي نظمت الشركة فعالياته بمقر مصنعها الواقع بالمنطقة الصناعية التابعة لميناء الناظور غرب المتوسط (جماعة أمجاو، إقليم الدريوش)، بحضور ممثلي وسائل الإعلام المحلية والجهوية والوطنية.
وأفادت إدارة الشركة بأن قرار الفصل اتُّخذ عقب تسجيل غيابات متكررة غير مبررة للمستخدم المعني، إلى جانب ارتكابه مخالفة لمقتضيات السلامة المهنية داخل المنشأة، تمثلت في ضبطه يُدخن في منطقة غير مخصصة لذلك بالقرب من مستودع يحتوي على مواد قابلة للاشتعال.
وأبرزت الإدارة أن التقيد بقواعد السلامة والوقاية يمثل أولوية لا تخضع للمساومة داخل خطوط الإنتاج، نظرًا لطبيعة المواد المستخدمة في تصنيع شفرات توربينات الرياح، مشيرة إلى أن هذه الضوابط تسري على كافة الأطراف بدون استثناء، وأن المساطير التأديبية المتخذة مرت عبر مراجعة قانونية شملت كفالة حق اللجوء إلى القضاء للمتضرر.
وفي سياق متصل، أكدت «أيلون» احترامها التام للحريات النقابية وحق العمال في التنظيم والتكتل الذي يكفله التشريع المغربي، مبرزة أبوابها المفتوحة لإجراء حوار بناء ومسؤول مع الممثلين النقابيين فور تأسيس إطار عمل رسمي وفق القوانين الجاري بها العمل.
ويُذكر أن اللقاء الصحفي شكل فرصة للتعريف بحجم الاستثمارات الموجهة لهذا المشروع الصناعي بالمغرب، واستعراض إمكانياته التكنولوجية ومساهمته في خلق فرص الشغل وتطوير الكفاءات المحلية بالمنطقة الشرقية.
علاش كوليشي كيبيع الطرح النقابة والصحافة وصافي شركة هي لي ولا عندها الحق مخدما الناس بأقل من الحد الأدنى للأجور … وكتجري مور الخدامة … والنقابة صافي سلات الاستفادة