زايو سيتي:
توصلت زايوسيتي.نت بنسخة من بيان صادر عن جماعة أولاد ستوت، يرد فيه على ما اعتبرته الموظفة بذات الجماعة، رشيدة روياتي، “إقصاء وحكرة في حقها، وحرمانها من الترقية المهنية”، وذلك من خلال تصريح للمعنية على موقعكم زايوسيتي.
وجاء في بيان الجماعة: “جوابا على المغالطات التي أدلت بها الموظفة روياتي رشيدة في تصريحها لموقع زايوسيتي يوم 17/12/2019، والتي تزعم من خلالها أن إدارة جماعة أولاد ستوت تمارس عليها الضغط والحكرة والإقصاء، وأن استدعاءها للمثول أمام المجلس التأديبي جاء بناء على التظلم الذي وجهته للسيد عامل صاحب الجلالة على إقليم الناظور إثر إقصائها من الترقية حسب مزاعمها، وبناء على هذا نعطي توضيحات للرأي العام”.
هذه التوضيحات أجملت أن “المسار المهني للموظفة رشيدة روياتي لم يخل أبدا من المخالفات والإخلال بالواجب المهني والانضباط طيلة مدة اشتغالها بهذه الجماعة أو بإدارات أخرى تم وضعها رهن الإشارة بها بناء على طلبها”.
ذات البيان أورد عددا من العقوبات الصادرة في حق الموظفة المعنية، وذلك بتواريخ إصدار هذه العقوبات، كما أورد الاقتطاعات من المرتب في حقها بالتفصيل وبالتأريخ لذلك. وتضمن بيان جماعة أولاد ستوت، الذي نعرضه عليكم رفقة المقال، الإشارة إلى المجالس التأديبية التي تمت إحالة الموظفة إليها، وذلك سنوات؛ 1995، 1997 و2000. وبجانب ذلك أورد البيان النقط المهنية للمعنية طوال مسارها بالجماعة.
أما فيما يخص الانضباط والالتزام بواجبات العمل والكفاءة، فقد جاء في البيان أن المعنية بالأمر “وبعد وضعها رهن إشارة الثانوية الإعدادية صبرا بزايو التي تبعد عن مقر سكناها بأقل من 50 مترا، وذلك لفترتين مختلفتين، توصلنا للأسف برسالتين مختلفتين لمديرين مختلفين للمؤسسة المذكورة، واحدة بتاريخ 14 فبراير 2012، وأخرى بتاريخ 15 فبراير 2017، وثالثة بتاريخ 15 مارس 2018، وكلها تتضمن طلبا بالاستغناء عن رشيدة روياتي من قبل إدارة المؤسسة لعدم انضباطها والتزامها بالعمل”. على حد وصف البيان.
وبلغ عدد الشواهد المرضية المدلى بها من طرف الموظفة حسب البيان “62 شهادة بمجموع 317 يوما، دون احتساب التراخيص الاستثنائية، والغيابات غير المبررة”. حسب مضمون البيان.
وفيما يتعلق بادعاءات المعنية حول امتحان الكفاءة المهنية، جاء في البيان: “ادعاؤها أن السيد مدير المصالح ساومها من أجل التنازل لفائدة بعض الموظفين سنة 2017، نحيطكم علما أنه خلال سنة 2017 لم تكن معنية باجتياز امتحان الكفاءة المهنية لعدم استيفائها للشروط الواجب توفرها لاجتياز الامتحان، وعليه فإننا ندحض هذه الافتراءات والمغالطات”.
وفي ذات السياق، أكد البيان: “أنه في سنة 2008 قامت المعنية بالأمر بمساومة منافسها من اجل التنازل لها، كي تنفرد بفرصة النجاح في الامتحان. الشيء الذي رفضه المعني بالأمر. وبعد عدم توفقها قامت بتمزيق ورقة النتائج، وبدات تسب وتشتم وهي في حالة هستيرية مما جعلها تصدم سيارة السيد الميلود شوراق داخل ساحة الجماعة. دون أي رد فعل من الإدارة”.
وعن امتحان الكفاءة لهذه السنة (2019)، أوضح البيان “أن المعنية طلبت عبر رسالة نصية موثقة من السيد مدير المصالح مدها بموضوع الامتحان، الشيء الذي قوبل بالرفض”. واسترسلت الجماعة في ذات البيان في توضيح الإجراءات التي تتخذها من أجل ضمان نزاهة ومصداقية امتحان الكفاءة.
وبخصوص استدعاء رشيدة روياتي للمثول أمام المجلس التأديبي، أورد البيان “أن الأمر يتعلق بتوجيه وابل الاتهامات والادعاءات والتقليل من احترام مدير المصالح وموظفي ونواب رئيس مجلس الجماعة. بعد أن رفضت استلام استفسار عن تغيبها عن العمل، وهذه الواقعة كانت بتاريخ 12 نونبر 2019 ولعدم التشويش على المعنية وإعطائها فرصة للتهييء للامتحان، ارتأت إدارة الجماعة تأجيل انعقاد المجلس التأديبي إلى حين الانتهاء من امتحانات الكفاءة المهنية. ولا علاقة له بالتظلم الذي تقدمت به المعنية بالأمر كما تدعي”. حسب البيان.
مشكلة و صافي
دليل قاطع على ان الجماعة تتخبط خبط عشواء … اين كتم السر المهني وحماية المعلومات الشخصية ؟؟؟ سبب اخر لرفع دعوى قضائية امام المحاكم الادارية بنشر معلومات شخصية …مهما كانت اخطاء المعنية لا يجب ان تنساق الجماعة وراءة حملات اعلامية على حساب كتمان اسرار الموظف وحقوقه .
من اصدر هذا البيان ولماذا لم يتم توقيعه من طرف رئيس المجلس او مدير المصالح ومن سرب هذه المعلومات حول هذه الموظفة دون موافقتها ؟؟؟؟ ولماذا لا يتم نشر اسماء ولوائح الموضفون المستفيدون من التعويضات والتداريب والغيابات والترقيات السريعة والرخص الغير المسجلة ….؟؟؟
يظهر ان الدود اختفت بعد ان عرتى بيان الجماعة مسار ها المهني
ضربني وابكى وسبقي واشكى
اين انت يا بوزبال اقصد السى ع….
نشروا النصاريف ديال الجناعة فين كتمشي خطيونا من الوش هذ الموظفة سبقتكم لهذ الجماعة . تكلموا على انفسكم فقط لاتقحموا الجماعة ككل .
كتمان السر المهني هذا واجب من واجبات الادارة .لكن في هذه النازلة الموظفة المعنية هي نفسها من دفعت الادارة لتبرير وجهة نظرها ودحض ادعاءات الموظفة ولا يتأتى ذلك الا بسرد مسلسلها التركي من بدايته الى نهايته لمواجهتها بالحجج والدلائل
انعدام الخبرة والتجربة في التسيير أين هو كتمان السر المهني
هل يجوز كل هذا الفضح للموظف المطالب بالترقية؟
هل يوجد موظف مثالي ؟
ما يهم فعلا هو العلاقة مع الرئيس المباشر اذا كانت جيدة فتغيب كما شئت الترقية قادمة ….
كلشي مفبرك الله ياخذ الحق
اشاطر الأخ موظف و السيد متتبع مداخلتهما و هذا دليل كاف بأن نجزم غياب الكفاءة عند السيد الرئيس و تدخل أطراف أخرى كالاعلام و الهيئة الحقوقية في هذه الواقعة أربكت تصرفات المسؤول المباشر عن هذه الإدارة. رجاءً شيئا ما من المصداقية.
في نظري المتواضع ما دامت الموظفة تتهم الادارة بالظلم والاجحاف والنزاهة فلا بد للادارة ان ترد بالحجج لان ملفها رفعت عنه السرية هي بنفسها لانها لما تصرح بانها تاخذ نقط متدنية لا بد من التوضيح كذلك لما تدعي انها منذ توظيفها بالجماعة وهي تؤدي وظيفتها على احسن وجه لابد من تنوير الراي العام الذي استمع اليها في تصريحها ولتكذيب ذلك لابد من الادلاء بما يفيد وهذا من حق الادارة للدفاع عن نفسها
والله اعلم
شكون هي الادارة فالجماعة ؟؟؟؟
بسم الله الرحمان الرحبم كثر القيل والقال وكل واحد عبر عن موقفه المرج تغابب منطق الحكمة والعقل السيدة الموظفة اعلم بوضعها والجماعة كموءسسسة يجب ان تترفع اينهم اصحاب النوايا الحسنة ليتدخلوا بالخيط. الابيض المغارية غابت اخلاقهم الكريمة اصبحوا لايعرفون للخير طريق وانمااذكاء المشادات والنازاعات الله يهدي الجميع واتمنى جمع الموصوع والرجوع الى الحكمة امازوج الاخت فاقول له كن رجال وعد الى النخوة المغربية وماياخد باللين لاياخد بالشدة الله يسامح الجميع فالجماعة رغم كل هذا فلها صمعة جيدة بعيدا عن الصراعات ااسياسية والله ولي التوفيق
اين السر المهني
ان يتدخل الرءيس في الكفاءة المهنية فتلك مصيبة اخرى الجماعة ورطت نفسها في مشكل هي في غنى عنه كيف تنشر غسيلها الداخلي المتعلق بالموظفين ؟ فحينما نقول بان الجماعة اصبحت كوري لمن هب ودب ليعبث بها كما يشاء
حشاك ابها الطااب كان الاجدر ان تعبر على ثقافة الطالب اما الحديث عن السر المهني فالمعنية هي التي قالت الاسراروالجماعة دافعت عن نفسها كان الاجدر على اصحاب التعاليق الموضوعية والتحقق قبل اصدار الاحكام وليس استغلال المشكل من اجل الركوب على الامواج لتحقيق المأرب الله يهدي الجميع
انصح السيد مرتفق بتوظيف مفردات تليق بالموقع .هديةمتواضعة مني إليه ” أربعة تدل على الجهل : صحبة الجهول و كثرة الفضول و إذاعة السر و إثارة الشر ” اما فيما يتعلق بالموضوع و تفاعلا مني كباقي متصفحي هذا الركن آثار انتباهي و فضولي (دليل على جهلي الذي اتقاسمه مع .السيد مرتفق) قلت آثارني الاسنثناء الذي تشكله إدارة الجماعة المعنية من حيث التركيبة البشرية التي على ما يتضح أن البعض منها يفتقر إلى كفاءة مهنية مقبولة الذي تنعكس بدورها (الكفاءة المهنية ) على التسيير الإداري العادي.الاستثناء الأساسي الذي يعد سابقة في تاريخ الإدارة يتمحور حول إهانة موظفة ليس من طرف مواطن ” بل ” من طرف الإدارة التي تشتغل بها. في الوقت أن الكل يعتبر الإدارة ” مؤتمنة ” على محتوى جميع الملفات التي توجد تحت عهدتها سواء كانت ملفات الموظفين أو المواطنين أو الجمعيات أو. ….أو. .. إلخ ولا يجوز لأي موظف أو مسؤول كيف ما كانت درجته أن يطلع (بضم حرف الياء ) الغير على محتوى الملفات. فكيف لهذه الإدارة أن تتحلل من واجب كتمان سر المهنة و تخل بواجب التحفظ تحت إشراف السيد الرئيس عبر مقال منشور ينتقد عمل و مردودية الموظفة و يعيب عليها في أداء واجبها حتى لو كان ذلك ثابتا و صحيحا وبالتالي فإن هذا القذف و التشهير النانجين عن هذا التصرف الاخلاقي تداعيات و انعكاسات سلبية على حياة تلك الموظفةالامرالذي يستوجب تدخل السلطة الوصية لوضع حد لمثل هذا النزيف والوقوف على مكامن الخلل .
ما خفي كان اعظم ..هي لي خلات الجماعة توصل لهنا .فالتصريح ديالهم بقالهم غي قولوا شي كلمة ..لي تقولوا كتادي المهام ديالها مشفتو والو
شوفي اختي انتضري انتهاء مدة اقدميتك احسن لك .
هند يا هند يبدو ان الاسماء كلها لله ان يخطا الموظف في التعبير عن غضبه او احتجاجه فهناك مساطر متبعة للزجر وقانون الوظيفة العمومية اعطى للرئيس اتخاذ مجموعة من الخطوات الزجرية للموظف المخل بقانون الوظيفة او الالتزامات المهنية لكن ان تخطا الادارة برئيسها ومدير مصالحها والمكلف بتدبير شؤون الموظفين فذلك شان اخر وهو اكبر من اي خطا يرتكبه موظف بشكل فردي دون استغلال نفوذ احد لان استغلال اسم الادارة وخاتم الادارة للتشهير باشخاص اخرين بل ونشر معلومات تعد سرية فهذا كارثة في تسيير الشان المحلي انا لا ادافع عن الموظف قد تكون مخطئة من راسها الى اخمص قدمهايها لكن زلة الادارة افضع واكبر شانا …تبدو هند او مهند قد غلبت عليه عاطفة الانتماء من عاطفة العقل والمنطق
الرئيس كشخص عادي يمكن أن يشهد له بالطيبوبة رغم أن الكمال لله وحده و لكن كمنتخب مسؤول فقد فتح على نفسه انتقادات مختلفة وصراعات مفتوحة على جميع الأصعدة لا داعي للغوص فيها .بصفتي كمتصفح للفضاء الأزرق و بما اني مدمن على الإبحار فيه صادفت مقالا منشورا على الفايس له علاقة بموضوع الموظفة و دفعني فضولي للاطلاع عليه فوجدته كله كوارث و كله يتصف ليس ففط باستغلال السلطة بل بتجاوزات خطيرةصادرة عن السيد الرئيس في علاقته بموضوع كتمان السر المهني الامر الذي جعلني حينئذ الخص أن انفعاله السريع و بتلك الطريقة لا تؤهله أن يكون مسؤولا إداريا و لكي اعلل و اوضح قدر المستطاع ساوجز مداخلتي كالتالي : بعد اطلاعي على المقال المنشور استنتجت أن المسؤول متناقض في أسلوبه تارة يدعي و يجزم أن أعضاء لجنة الامتحان يتمتعون بالكفاءة المهنية العالية و الالتزام الاخلاقي و تارة أخرى يشهد بصريح عبارته أن المصحح عضو أللجنة كان يتعامل بالتعاطف و الانحياز (اين هو الالتزام الأخلاقي ) أبهذه الكيفية ندفع بالموظفين و نحفزهم على تطوير كفاءتهم المهنية و ما يرافقها. الم يكن رجل تعليم و يعلم أنه عند الامتحان يعز المرء أو يهان .الارتباك الآخر الذي وقع فيه هو اتصاله باخ الموظفة متناسيا أو ضاربا عرض الحائط المقتضيات القانونية الواجب تطبيقها في مثل حالة الإخلال بالواجب و من خول له ايضا الحق للاتصال بممثل الهيئة الحقوقية و كيف يسمح لنفسه و يصرح انه قدم اليه وعودا بل و يصدر حكما مسبقا على أن المجلس التأديبي سيتخذ عقوبة بسيطة ضد الموظفة مما يجيز اعتبار هذا التصرف بمثابة مساومة من طرفه .وفي آخر مقالته تمادى في عدم احترام أخلاقيات الوظيفة و استرسل في إفشاء اسرار عن الحياة الوظيفية تصنف في خانة قذف و إهانة و يوصف ملف الموظفة ب ” العفن ” اكيد مثل هذا الإنفعال اللااخلاقي يعاقب عليه القانون . أمام هذا التعنت و السلوك المعيب بالتسلط استنتج أن داخل هذه الإدارة تنعدم الاستشارات الإدارية و القانونية إن لم أقل تغيب أيضاً تلك الكفاءة العالية . اني اعتبر هذه الخرجة و هذه الضجةمن طرفه ما كان عليه القيام بها . السؤال المطروح
:عن اي كفاءة مهنية يتحدثون و الوقائع الصادرة عن اعلى تسلسل تتبث غير ذلك.؟
السيد بوزبال لم ينطق يوما بكلمة حسنة في حق هذه الجماعة فلكل واحد حسنات وسيئات لكن صاحبنا لا يرى في هذه الجماعة الا السيئات
اما فيما يخص السر المهني فالموظفة هي من افشت سرها من خلال تصريحها الذي كال الاتهامات للادارة وموظفيها ولكي تنور الادارة الراي العام ويكون كلامها ذا مصداقية لا بد من تقديم الدليل والدليل المتوفر هو ما نشر بالبيان بعدما رفعت الموظفة نفسها السرية عنه فمثلا عندما تتحدث عن نقطها المتدنية لا بد من اجابتها بالحجج انطلاقا من ملفها عندما تتحدث عن عملها كملحقة بادارات اخرى وتدعي ان الجماعة طلبت منها الالتحاق بالجماعة لا بد من الاشارة الى رسالة السيد المدير الذي طلب الاستغناء عنها لعدم اهليتها للعمل كما ان الموظفة بتصرفها اللا مهني واللا اخلاقي اهانت الادارة والموظفين من خلال تشكيكها في لجنة الامتحانات التي انتقيت بعناية واختير لها احسن الاطر كفاءة واخلاقا
اما انت يا حبيبي فالاسم الذي تنتحله لالقاء خطبك ربما كما جاء في الاثر ( اسم على مسمى )
حق الرد مكفول . هي من صرحت واتهمت المجلس الجماعي واللجنة المكلفة بالامتحانات
هي من ارادت كل هذه المشاكل وصرحت بكل هذا امام المواقع يعني من حق المواطن ان يسمع للطرف الاخر .
” لست عاجزا عن قصف جبهة لكن الصاروخ غالي و الهدف رخيص ”
. السيد موظف بذات الجماعة افتتح مداخلته بالحديث عن الحسنات و السيئات و كأننا نمارس طقوسا أو شعائر دينية في إحدى الزوايا . اني اعذره اولا لأنه ” زاهد ” واعذره ثانيا لأنه عبر عن كفاءته المهنية ( الله يجعل ربي يديرها لو فميزان الحسنات ) .اني ملزم أن اتفاعل معه أحيانا وفق معتقده الديني.السيد موظف بذات الجماعة واثق من نفسه رغم جهله لعقوبة إفشاء السر المهني و التشهير به و لا زال يتبجح و يجعل من الموظفة شماعة و كأنه على صواب تام.الموظفة رغم ارتكابها خطأ أو اخطاء تمكنت من إيصال معاناتها عبر طريقتها الخاصة مما يفيد انها عانت كثيرا و استطاعت أن تورط الادارة في انسياقها وراء الاعتصام الذي اتخذته( الموظفة ) كمنهج.تلك الموظفة سواء كانت صائبة أو مخطئة؛ الإدارة توجد في عهدتها و بين ايديها مواد و نصوص قانونية تفسرلها أن كانت تلك السلوك او التصرف إيجابي اي فيه حسنات حسب مفهوم مخاطبي او سلبي اي فيه السيئات و ترتب عليه الجزاء المناسب بخلاف هذا الإجراء الإدارة اخلت بواجبها . تفاعلا مني مع حبيبي موظف بذات الجماعة أذكره اني سبق لي الإشارة إلى سلفه السيد “مرتفق ” اني اساهم وفق رأيي المتواضع و قناعتي في الدردشة و لم يسبق لي استعمال اسلوب لا يليق بمتصفحي هذا الموقع و لم يسجل عني اني وظفت كلمات تمس بأعراض الأشخاص و لدي صدر رحب حين يشتمني أيا كان .السيد موظف بذات الجماعة تقبل مني خطبتي و تمالك أعصابك ولا تنزعج أن كنت حقا موظفا كفئا تعرف كيف تستقبل زوارك و مخاطبيك من المواطنين داخل الإدارة. بالله على السيد موظف بذات الجماعة هذا التشهير الممنهج الفاقد الشرعية فيما ينفع الرأي العام.” إليه هذا المثل :” لا أفهم سبب ممارسة الوشاية يكفيك أن أردت أن تغيظ احدا ان تقول عنه شيئا صادقا ” كل بني آدم خطاء و خير الخطا……….. اتمم يا أخي في الاسلام .هم يشهرون الإيجابيات ( الحسنات ) و الآخرون ينتقدون السلبيات (السيئات )
ان كنت فعلا موظفا بتلك الجماعة ما هو الدافع للرد مع العلم ان السيد الرئيس قال ما يراه صوابا هدا من جهة من جهةثانية هل جميع الموظفين منضبطون لاوقات العمل وهل جميع الموظفين يستفيدون بالتكوين وهل جميع الموظفين يستفيدون بالنقل
نصحيح ” لست عاجزا عن قصف جبهتك و لكن الصاروخ غالي و الهدف رخيص “
الدافع للرد هو ان اناسا مثلك لا يميزون بين الاشياء لان راسهم مملوء بالعجين فلما خرجت الموظفة بذلك التصريح بدات في القصف يمينا ويسارا ولما جاء رد الجماعة بدات تتحدث عن السر المهني هل مثلك يعرف السر والخطا والصواب فاسمك يعطي للمتتبع الصورة البئيسة والمشمئزة التي تسكن كيانك فانت فعلا تستحق هذا اللقب عن جدارة واستحقاق تقبل قصفي المتواضع لعل دخانه يزيل عنك بعض الروائح النتنة التي تنبعث من شجرة الاسم الذي سميت به ولو كنت اعرفك لاعدت لك العقيقة بناقة صفراء فاقع لونها مع حلق شعر راسكواقتناء وزنه عسلا والتصدق به على الذباب
هل فعلا جاوبت عنالتساؤلات نورنا ايها الموظف الكفؤ
هؤلاء هم الموظفون ذوي الكفاءات العالية و الأخلاق الحسنة.مقبول منه كل ما عبر به من قذف و شتم.عوض السيد موظف بذات الجماعة القيام ببحث عبر الأستاذ ” غوغل ” عن مفهوم كتمان السر المهني في الوظيفة العمومية. انتابته حساسية في افكاره من جراء الاسم الذي احمله.لا عليه بل اشكره جزيل الشكر لانه زكى و اكد ما اشرت اليه في احدى مداخلتي السالفة على ان التركيبة البشرية التي تتوفر علبها ادارة الجماعة ” البعض ” منها يفتقد الى كفاءة مهنية التي تنعكس سلبا على الادارة.السيد موظف بذات الجماعة المثالي هاج و ثارت حفيظته وسلك – حسب ادعائه – نفس التصرف الذي قامت به زميلته و لم يستفد و لم يستوعب ايضا مداخلات احد الإخوة كالطالب و موظف و بوزبال2 . لم يستوعب صاحب الكفاءة المهنية ان للادراة سلطة التاديب و انزال العقوبة على من يستحقها و ليس من حقها ايضا استعمال التشهير و القذف و لكن ردة الفعل للادارة بهذه الطريقة تؤكد بالمطلق ان هناك تلاعبات و تجاوزات تمارس ضد بعض المغضوب عليهم من الادارة و لو افترضنا ايجابا ان الادارة على حق في نشر غسيلها و تشويه سمعة الموظف الى العلن لم لم تسلك نفس الاسلوب و تقدم للعموم عبر هذا المنبر الاعلامي المستقل وتنشر تلك الاكراميات المادية التي توزع على فئة محظوظة من الموظفين؟ لماذا لم تبادر الادارة الى نشر حجم المصاريف التي تصرف من اجل شراء الحلويات و المياه المعدنية؟ بمعنى إجمالي لم لم تبادر الادارة المعنية بنشر مصاريفها على العموم؟ او تعتبرون ان هذا سرا مهنيا؟ السيد موظف بذات الادارة انصحه بان يكون قدوة لاخوانه الموظفين و يحترم سمعتهم وان كان يرغب و يصر على شتمي على الاقل ينزع عنه صفة ” موظف ” لقدسية هذا اللقب ويقذفني و يشتمني متى شاء و بالطريقة التي يريد.و اشكره دون ان انسى عن كرمه الحاتمي و هو يتمنى ان ينحر لي ناقة صفراء فاقع لونها و لو انه استعمل جزءا من كلمات وردت في المصحف الكريم. و اعده في الفرصة القادمة ساعطر هذا الركن لكي لا يصاب بحساسية رائحتي النتنة. وفي الاخير اقدم له هذه الهدية المتواضعة : ” اذا تكلم الناس عنك بسوء قل : مرحبا بحسنة لم اعملها و لم اتعب فيها ” السؤال المطروح: في راي الموظف بذات الجماعة : ماذا يعرف عن سر المهنة حسب منظوره المعرفي و ماذا عن الخطأ والصواب؟ اني انتظر افادته رغم انه هرب النقاش عن موضوع الرد المتسرع للادارة والتشهير غير المسموح به عن الموظفة.هذا هو صلب الموضوع. اما عن امتحانات الكفاءة المهنية والطريقة التي كانت تجرى بها و تعيين نفس اعضاء لجنة الامتحانات حسب ما يروج لندع ذلك الطبق او الملف جانبا لأنه يدخل في صلب السر المهني اكيد حسب رأي موظف بذات الجماعة الذي يعرف جيدا الفرق بين الصواب و الخطأ . حلال علينا و حرام على الآخرين . ” جراح الضمير أسهل في الشفاء من جراح السمعة ” سمعة من؟
اضافة : السيد موظف بذات الإدارة تناسى حتى لا اقول له تجاهل ماذا يستخرج من العجين؟ سواء كان من طحين اي دقيق ( رغيفا_ حلويات _ شوربة _سباغيتي الخ….) او كان من ( رمل + اسمنت + ماء ) الذي يعطينا اما بيتا صغيرا او بناية عالية او قصرا اما العجين الذي في راسي بعد دلكه قدر جهدي فانه يمنحني أفكارا لا يتقبلها ذوي الرؤوس الفارغة. هو راى الجهة الفارغة من الكأس و انا شربت من الجهة المملوءة من الاناء.
لو كنت حقا تريد مناقشة الافكار عليك باعلان اسمك الحقيقي اما هذا الاسم لا يليق بمسلم والرسول صلى الله عليه وسلم غير مجموعة من الاسماء للصحابة رضوان الله عليهم وكانت اسماؤهم ذات دلالات اقل من دلالات هذه الصفة التي تقلدتها طواعية( بوزبال )كيف لرجل سوي ان ينتحل صفة نمنع الاطفال من نكقها لانها ( عيب) كما نؤبي عليها الاطفال
بالرجوع الى السر المهني قلنا لك ان الموظفة كانت المبادرة من رفع السرية عنه فلما يطلب المسؤولون والفاعلون الجمعيون وكل من يتدخل لرأب الصدع بين الادارة والموظفة اكيد ان الادارة ستقدم الحجج التي بحوزتها ضد الموظفة وهذه الحجج طبعا هي ما يتضمنه ملفها
ولما تتحدث الموظفة عن اشياء تخصها ولها علاقة بالادارة فاذا جانبت الصواب فلا بد للرئيس او من يمثله من الادارة او النواب ان يرد بالبراهين الحية لتفنيد تصريحها الموجه للراي العام
اما عن تعيين اللجنة فهو اختصاص منحه المشرع للرئيس فهل كنت تنتظر ان يستشيرك رئيس الجماعة في الاسماء التي تراها اهلا لهذه المهمة؟
في الامتحان المقبل سنطلب من الرئيس ان يشركك كملاحظ اثناء اجراء امتحانات الكفاءة المهنية شريطة تغيير اسمك الذي لا يليق لهكذا مهمات وتقبل قصفي فانه ربما يدميك رغم انه ليس الا سلاح مطاطي لان القصف المدوي والمدمر نتركه للشجعان الذين يتحسسون قوتهم
الساكت عن الحق شيطان آخرص .هل مخاطبي تحول من موظف غير كفئ إلى داعية إسلامي. ما دخل الرسول والصحابة هنا.من يكون قاصفي كي اناقشه بالذات.طيب لو كان كما يدعي بعدما انسخل عن صفته كموظف إلى زاهد ومصلح و مرشد ديني لم لم يجب عن بعض تساؤلات بعض المتدخلين؟ يدعي هذا الشخص المسلخ عن صفته( لاني أصبحت في حيرة من أمري هل اتفاعل مع موظف أم مع مصلح ديني ) ان الادارة تقدم الحجج لكل متدخل لرابطة الصدع على من يسخر هذا الشخص؟ و لو أن الإدارة ارادت اصلاح ما بادر من ” انفعال سلبي ” صادر عن الموظفة المغتصبة في حقها هل القانون يجيز للإدارة القيام بالشهر بها بدءا من تاريخ توظيفها إلى تاريخ وقوع ما وقع؟ هل تلك الموظفة لم يسبق لها أن نالت عقوباته إزاء كل اخلال؟ هل يحق للمسؤول المنتخب أن ينعم و يصف ملف الموظفة ب ” العفن ” ؟ و هذا دليل ضد الإدارة على أن الموظفة رغم أنها ارتكبت هفوة تختلف درجتها حسب منظور كل مسؤول كفئ قلت حجة واضحة انهااغتصبت بعد القيام بعملية القذف و التشهير بها.الداعية الديني اكيد أن له يد في كل ما وقع بدليل انه يتعاطف بل يميل إلى جهة دون أخرى في الوقت الذي كان مفروض عليه قبل أن ينسخ عن صفته موظف أن يقف إلى جانب زميلته امتثال للحديث: ” انصر أخاك ظالما أو مظلوما ” أي نفاق يتظاهر به هذا الشبه الداعية. شاء أم ابى الإدارة في شخص مسؤولها المنتخب ارتكبت خطئا جسيما.كما أؤكد للداعية اني لم أنفي أن الموظفة كانت على صواب و لكن أشرت إلى أنها تمكنت من استدراج الإدارة إلى ارتكاب جريمة التشهير و القذف وفق منهجية مدروسة المتمثلة في مباغتة الإدارة ب ” الاعتصام ” داخل بهوها بالصورة و الصوت.. و هذا دليل على أن الموظفة كفؤة .السيد _ والله إلا تلفت_هل ارد عليه لأنه هو لا يناقش قلت هل ارد عليه بما قال الله و قال الرسول أم بما محدد في القانون الوضعي أي قانون الوظيفة..لأنه تارة يقوم الدين و تارة يقوم التشريع الدين و على بغتة منه و بدون إحساس أو شعور لا هذا و لا ذاك يلجأ هو الآخر كصاحه إلى تلميع اسلوبه في القذف.من خلال ردود أغلبية المتدخلين المحايد لا يشرفني لا من قريب و لا من بعيد قبول دعوتكم كشريك.الأمور واضحة و التجاوزات تابعة و ” الحكرة” كما قالت السيدة الموظفة لها أجنحة بينكم .الإدارة لو كانت على صواب في إجراءاتها التأديبية لما سارعت إلى سلوك طريق الوشاية و التشهير و الحط ب ” سمعة ” صفة ” الموظف “ذكرا كان أو أنثى. ولكن المصلح الديني بما انه يتمتع باكراميات و إمتيازات طبيعي أن
يتخلى عن صفته مقابل ان يكون مطيعا و وفيا لولي نعمته والدليل انه يفح و لو بجزء يسير بكلمة طيبة في حق أمة الله و أخته في الإسلام و لو أنها أخطأت. بما أن مثل هذه الصفة التي ظهر بها و لأول مرة أستطيع أن أقول له ليس بالاخ فقط المح له بتذكيره ب اية المنافق اذا تحدث ……….. . ويكفينا أنه صنف نفسه خارج شريحة ” الشجعان “
لدي سؤالين عبر هذا الموقع موجهين الى الشيخ الداعية (موظف بذات الجماعة ) : هل إدارة الجماعة تتوفر على مصلحة للاوقاف و الشؤون الاسلامية ؟ و هل عين ” مفتيا ” بها؟
السؤال الثاني: هل يحق لأي موظف يشتغل بادارة ما الاطلاع على الملف الشخصي في اسم موظف اخر يشتغل معه بنفس الادارة؟ متى و كيف؟ السؤالين اجباريين .المدة الزمنية: لا تتعدى يوم واحد.بالتوفيق ان شاءالله
السيد بوزبل لو بقينا معه سنة كاملة لن يفقه شيئا فيما نقول لانه معارض لهذا المجلس ولا يرى اي حسنة يقوم بها لذلك فهو لا يتعاطف مع هذه السيدة لان موظف اخر بنفس الجماعة لم يتوفق في الامتحان ولا احد سأل عن 30سنة من العمل ولا زال يقبع في السلم السابع او الثامن رغم ان ملفه انقى من ملف الموظفة كما ان بوزبل يشيد بما قامت به الموظفة من اعتصام مفتوح وهو خطأ جسيم يمكن ان يعرض صاحبه للعزل
لكن رزانة الادارة وتعاطفها مع هذه الموظفة ليس لحسن سلوكها ولكن لانها لا تريد ان تشرد اسرة لذلك فاكيد انك من ذوي البشر الذين يريدون اشعال الفتنة بتشجيعها على خرق القانون حتى تتعرض لاسوأ العقوبات لاظهار الجماعة ومسؤوليها كطغاة وجبابرة قطعوا رزق موظفة بسيطة
ليكن في علمك ان كل موظفي الجماعة تقريبا اشتغلوا لنفس الفترة ومنهم من تقاعد بالسلم 6. و7 و8 وهناك من يشتغل لحد الساعة وبكفاءة واخلاق دون السلم الذي رقيت اليه هذه السيدة لذلك لا تموه الناس بان هذه السيدة حرمت من الترقية فهذه الترقية بالامتحان اجراء سنوي تقوم به الادارة لترقية موظفيها بالامتحان وبطبيعة الحال هناك من ينجح وهناك من يفشل وهذا هو الامتحان
واللجنة التي تشرف على الامتحان لا يمكنها ان تنحاز لهذا او ذاك لانها تظم شخصيات ذات اخلاق ونزاهة وتظم في عضويتها سعيد والحسين وامينة وليس بوزبال وما شابهه
طيب لنفرض ان مخاطبي على صواب تام ولو انه لم يستوعب جيدا ما أشارت إليه في الكثير من مداخلاتي.لا باس من تذكيره : الموظفة رغم ارتكابها خطأ تمكنت بتصرفها الممنهج استدراج الإدارة إلى ارتكاب خطأ اخطر .على ما يبدو أن مفتي إدارة الجماعة له يد في تحرير ذلك البيان المشؤوم .اني انتظر الإجابة عن السؤالين دون أن يتهرب. تنوير ااراي العام لا دخل له فيمن استفاد من الترقية أو لم يستفد. لم الداعية يتهرب من الموضوع المرتبط بواقعة إفشاء السر المهني المتعلق بالملف الشخصي للموظفة رغم أن أحد المتدخلين تساءل عن بعض الحالات و لم يتوصل على إجابة كذلك لماذا يقحم المجلس في الموضوع. و الحسنات لا تكون داخل الإدارة يكفي أن تحترم الواجبات و الحقوق اما الحسنات و السيئات لها امكنتها. اني في انتظار الإجابة عن السؤالين أن كان المفتي يتوفر على كفاءة مهنية حتى تعم الفائدة. الظاهر أن المفتي في حاجة إلى تأهيل مهني.
.
…
عجيب امرك يا اخي ان كنت موظفا فعلا لا يحق لك الكلام باسم المجلس لان الرئيس قال ما فيه الكفاية