موظفة بجماعة أولاد ستوت تخوض اعتصاما مفتوحا ضد “الحكرة” واقصائها من الترقية “فيديو”

آخر تحديث : الخميس 19 ديسمبر 2019 - 1:30 مساءً
2019 12 17
2019 12 19

زايو سيتي/ عبد الجليل بكوري

تخوض موظفة بجماعة أولاد ستوت، اعتصاما مفتوحا داخل مقر الجماعة، وذلك تنديداً بما أسمته بـ “الحكرة” وإقصائها من الترقية.

وأكدت الموظفة التي تشتغل تقنية بالمكتب الصحي بذات الجماعة لما يقرب من ثلاثين سنة، أنها تعرضت للحكرة” والاستفزاز والاقصاء من الترقية في الوظيفة العمومية، وأضافت أنها اجتازت الامتحان الكتابي بنجاح، لتتفاجأ بإقصائها في الشفوي ظلما وعدوانا رغم إجابتها عن جميع الأسئلة، ومنحها معدلا ضعيفا وفق ما أكدته في تصريح لها للجريدة الالكترونية “زايو سيتي”.

وأشارت إلى أنها وجهت مراسلة إلى عمالة الناظور من أجل انصافها، غير أن المجلس الجماعي قابل مطلبها بالحيف والنكران، واتخذ في حقها المجلس التأديبي، رغم انضباطها في العمل وفق تعبيرها.

وقال زوج الموظفة الذي يؤازرها في اعتصامها، إن هذا القرار مجحف في حقها واصفا إياه بالأساليب الغير معقولة ومن وراءه نية مقصودة لاستهدافها دون سبب.

وعلى إثر إقدام الموظفة على الاعتصام، تدخلت الهيئة المغربية لحقوق الإنسان فرع زايو، على الخط لإنصاف الموظفة والدفاع عن حقوقها وفقا للمواثيق والتشريعات والقوانين الجاري بها العمل.

ونددت بقرار المجلس التأديبي الذي اتخذ في حقها، واعتبرته مجحفا، وإجهازا على المكتسبات القانونية والإدارية والاجتماعية لحقوق الموظفة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.

التعليقات32 تعليق

  • Sa3id toumi howa akbar mossahim fi had ljama3a li raj3at hakda

  • السيد المستشار ناقش الافكار لمادا البحث عمن ينتقدكم ادا كنت تريد المناقشة ما عليكم كمجلس الا تخصيص تقليد سنوي تتواصلون من خلاله مع باقي مكونات الجماعةكي تنورونا بكل المعطيات اما التعيين في المناصب فدلك من اختصاص الرئيس وليس المستشار اما اعارة الموظفين لادارات اخرى وتعويضهم باخرين مؤقتين لغرض التغطية على من لايقومون بواجبهم وانت تعرف هدا جيدا ان كنت مستشارا

  • باختصار شديد السيد مستشار لم يستوعب تفاعلي مع مداخلته و يريدني أن اناقشه بخلع النقاب عني كأني ” محجبة ” أو ماكان يسمى أحدهم سابقا في السينما ب ” ZORO” يكفيني اني اكتشفت مستواه التحريري و هذا دليل كاف لتقييم كفاءته الادارية اسمي المستعار يختبئ وراء رأيي المتواضع لاني اتفاعل مع الآراء و لست أمام اجتياز امتحان كتابي لادلي بهويتي .مفهوم

  • بسم الله الرحمان الرحيم اخواني لالتاخدكم العاطفة كنوا موصوعيين فالاخت تعرف نغسها اكثر من غيرها وزوجها اعلم بذالك امراة التي لتعرف الحياء والاحترام فالتصنع ماشات اماالكفاء فهي انكانت صادقة اعلم ببعدها عن ذلك فالتقوالله ولاتنسابو واء ماتدعيه الاخت لان الاقوال شي والافعال شيء والله يهدينا جميعا مر

    • ان لم تستحي فافعل ما شئت

  • نعرفو من بكرى اللي عندو كفاءات ومستوى راه مسكين خدام جورني يبيع الخضرة وووووو اللي والو راهم شادين مناصب وكرسي

  • السيد بوزبال يختبىء وراء اسم مستعار ويناقش اسماء مستعارة مثل مستشار او غيره عليك بخلع النقاب ونناقش باسمائنا الحقيقية
    الامتحان الكتابي تشوبه الشبهات لان الموظف يمكنه الاعتماد على الغش لان الحارس موظف يمكنه ان يستحيي من نهره
    اما الامتحان الشفهي فكل ممتحن يقدم ما لديه من كفاءات ان وجدت ولا فانه سينهار من اول سؤال
    بالنسبة لتعيين المعتصمة بالقسم الصحي فدورها هو ملء الاسم والنسب وابعنوان للمواطن الذي يقصد الجماعة قصد الحصول على لقاح مرض السعار وهذا العمل ميسر لتلميذ القسم 2ابتدائي
    اما وضع بعض الموظفين رهن اشارة مؤسسات اخرى فهو اجراء تقوم به الادارة لاعطاء فرصة للموظف لتغيير الاجواء لانه يطلب ذلك بعدما تعذر عليه العمل بادارته الاصلية لظروف ما خارج عن ارادة المسؤول الجماعي

  • الى المستشار و المرتفق السيدة نجحت في الكتابي مما يعني انها تمكنت من تحليل موضوع الامتحان لذلك فرضية عدم الكفاءة غير واردة … لو لم تنجح في الكتابي لكان امر اخر اما بخصوص المكتب الصحي الجماعي فالمسؤولية يتحملها رئيس الجماعة الذي كلف موظفة بمهام ليست الا على الورق والاكثر من ذلك كيف يتم تكليف تقني في التعمير او الاعلاميات او الحدائق بمكتب صحي ؟؟؟؟

  • تحياتي لكل من قال كلمة حق وانصاف في حق هذه الموظفة الشجاعة التي واجهت التسلط والحكرة والظلم من طرف لوبي خطير جدا يتلقى تعليمات وينفذها بالحرف.

  • إلى السيد المستشار المحترم : عليه أن يسمح لي بالقول له أنه غير مؤهل للتدخل في أمور لا صلة له بها بحكم أن تدبير الموارد البشرية لا تعنيه في شيئ. أن كان حقا مستشارا كما يدعي فهذه طامة كبرى إذ كيف يمكن النهوض بهذه الجماعة تضم مستشارا من هذه الفئة – مع كامل احترامي له – غير مؤطر و لا يعرف ما له و ما عليه.تفاعلا مع مداخلته البئيسة اسائله كيف يسمح لنفسه بافشاء أسرار عن الحياة الإدارية للموظفة و يحاول التشهير بها .و رغم ذلك أسلوبه كله مغالطات إذ كيف يعقل كما يدعي و يزعم أن تلك الموظفة امتثلت لعقوبات تأديبية العديد من المرات و استعملت معها الاداراة جميع وسائل الترهيب و الترغيب و مع ذلك يسمح و يرخص لها بمباشرة وظيفتها بإحدى المؤسسات التعليمية. و ما يؤكد تلفيق و تزوير الحقائق من طرفه تطاوله على اختصاص غيره حين يدعي و يتهم بأن الموظفة لن تستطيع تحرير رسالة إدارية و الحال و ما ينفي مكره و حقده ان الموظفة اجتازت الامتحان الكتابي. قبل الختام اهمس له في أذنه اليمنى و أقول له : أخلاقيا عليه أن يتحاشى التشفي و الالتزام بمقتضيات الوظيفة كما أنصحه كي يخضع نفسه إلى تربية ادارية جذرية و إلى مراجعة ذاته و أن يبادر إلى تأطير حزبي أن كان فعلا مستشارا في الختام أتمنى منه تقديم توضيحا عن عملية تشغيل شباب مؤقتا مقابل الترخيص لبعض الموظفين المحظوظين بصفة دائمة العمل في قطاع آخر؟هذه العملية يشوبها غموض كبير و تضع أمامها علامة استفهام كبيرة أتمنى أن يكون السيد المستشار المحترم صادقا و يكون لديه ما يفيد.

  • الى السيد المستشار من اين حصلت على هده المعلومات لان المستشار لا علاقةله بالتسييرالاداري انتظر ردك كي اقول كلمتي بوضوح تام وتجرد

  • السياسي طاعون أصاب جسد المغاربة …القوانبن مجحفة سياسيين منافقين انتهازيبن يضعون القوانين لقضاء مصالحهم يشرعون بالغرفتين ليظهروا عقدهم بالجماعات على المستضعفين

  • ما لا يمكن تقبله هو ان الموظفة التي تدعي الظلم لا تقوم باي عمل رغم انها مصنفة ضمن اطر الجماعة في السلم العاشر حيث عرضت على المجلس التاديبي مرارا وتكرارا واستعملت معها الادارة منذ سنة 92 جميع الاساليب من ترغيب وترهيب دون ان تلتزم باخلاقيات المهنة والالتزام بالقوانين الجاري بها العمل وتستفيد من جميع التسهيلات رغم انها لا تقدم اي خدمة تذكر كما ان الادارة استجابت لطلبها بالالحاق بالتعليم. كادارية ولم يقبل بها اي مدير فبمجرد قضاءها لفترات قصيرة حتى يطلب من الجماعة ارجاعها الى ادارتها الاصلية مصحوبة بتقارير يندى لها الجبين كما انها لا تستطيع كتابة مراسلة ادارية رغم قضاءها لكل هذه السنين بالخدمة لذلك فبكاؤها وادعاؤها الظلم والحكرة ما هو الا وسيلة لاستعطاف الادارة لنيل مبتغاها
    لكنها اخطات العنوان

    • عند قرب اجراء هذه المباريات وغالبا ماتجرى في ضروف مشبوهة اما ايام الاسواق واما ايام السبت يتعمد بعض الاشخاص بتقريب المحضوضون وتعيينهم في اماكن ومكاتب واعطائهم حتى مواد الامتحانات واجوبتها قبل يوم المباراة بتواطؤ مع رئيس اللجنة وهو موضف جماعي . ويعمدون الى تهميش المغضوب عليهم اما بوضع رهن الاشارة او وضعهم في مكاتب مهجورة عمدا للتشويش عليهم والحكم عليهم بالفشل وعدم احترام اوقات العمل ووووووو ليقوموا بتنفيذ خططهم الوقحة مثل ما يدعي هذا المنشار .

  • الفقيه اللي نستناو براكتو دخل الجامع بلغتو.باين الشغل و هذا هو بنادم اللي هرستو لينا راسنا بيه. مرا تحقرات و لكن شجاعة قدرت تفضح واش رآه يوقع. والله ايلا حشوما و بلا ما تنافقو . ايوا نتمنى من ذوك اللي ضامنو البارح مع البرلمانية يضامنو دابا مع هاذ الموظفة.ايوا حتى هاذي راهي مرا.الله ياخد الحق فظالم

  • كثر الحديث وكثرت التعليقات والاتهامات للادارة دون ان يكلف احدهم نفسه السؤال عن كفاءة المعنية بالامر ومدى دزايتها بابسط ما تقدمه الجماعة من خدمات للمواطنين.اتحدى من يقول غير ذلك انيسالها عما تقوم به داخل الاداره
    بعد بحثي في الامر فجماعة اولاد ستوت لا تتوفر على مكتب صحي لعدم وجود موظف مؤهل لهذه المصلحة.وفي اعتقادي.فان الموظفة التي تدعي الكفاءة ليست لها اية دراية حتى باختصاصات الممصلة التي تقول انها مسؤولة عنها.بالاحرى باقى المصالح.
    ولهاذ قبل التعليق وجب التحي بالامر .

  • لاتبكي يا استاذه الله كبير

  • بدون نقاش
    30 سنة خدمة فعلية يجب ترقيتها لتحسين وضعيتها المالية قبل احالتها على التقاعد .

  • اكيد و من خلال ما ورد في المقال هناك وجود خلل ما في التسبير داخل الجماعة المعنية حيث و على ما يبدو كيف يمكن لمكتب حفظ الصحة الجماعي ان يشرف عليه اطار تقني معين من طرف الرئيس المباشر غير مؤهل فيما يتعلق بالمجال الصحي و هنا افتح قوسا ملتمسا من السيد المدير الجماعي او اي مستشار جماعي تزويد متتبعي الشان الجماعي عن مختلف المجالات التي تدخل فيها هذا المكتب باستثناء ” داء السعر ” و حجم الاحصائيات المواكبةهذا من جهة. دائما حسب ما ورد
    اين هو مبدأ احترام تكافؤ الفرص بين المتبارين و كيف يعقل ان تقوم الإدارة بخلق او بمعنى ادق بالتحايل على القانون و فرض نظام المساومة ضاربة عرض الحائط مفهوم الكفاءة المهنية. النقطة الثالثة في وجود خلل ما هو الاستنتاج الذي وصل اليه ممثل الهيئة المغربية ل حقوق الإنسان هو تسرع المسؤول المباشر و مدير الجماعة في اتخاذ اجراء مجحف في حق المتظلمة.النقطة الرابعة كيف يمكن للادارة نهج مسطرة العقوبة التاديبة مباشرة بعد رفع الموظفة تظلمها الى ممثل السلطة الاقليمية دون ان يكون التعليل الاداري واضح .وما يزيد تيقنا ان الادارة تتجاوز مقتضيات القوانين هو ما جاء في مداخلة السيد : موظف جماعي و ما اشارت اليه المتدخلة متضررة في موضوع ترقية بعض المحظوظين في ظروف قياسية سريعة.كما التمس من الاخ محند ان يكون موضوعيا ومحايدا لان هناك عديد من الموظفين لا يحترمون اوقات عملهم وكفائاتهم معروفة عند الداني و القاصي و هذا موضوع يجب على السيد محند الاعتراف بذلك دون الحاجة الى اجراء تحريات وعليه ان يعرف ان حل المشكل لا يؤسس على الوعود و ليعلم ان الكفاءة المهنية لا تقاس في ظرف وجيز و الكفاءة ليس لها حدود و من يدعي انه كفئ فهو عديم المعرفة حتى لا اقول جاهل و متكبر .”ان الله يامركم أن تؤدوا الأمانات الى أهلها و إذا حكمتم بين الناس أن تحكموا بالعدل ” صدق الله العظيم.

    • اقسم لكم بالله الذي لا اله الاهو ان كل الاجراءات الادارية الزجرية كانت مقررة في اتخاذها قبل التظلم و قبل اجراء الامتحان اصلا لانها تمادت و زادت في تتطاولها على الادارة. والسلام.

    • المستشار له كامل الحق في كل ما جاء به و المامه بهذه المعطيات بغض النظر انه ليس لديه الحق في الالمام بالشؤون الادارية اقول لك بان الكل يعرف الصغيرة و الكبير لاسيما امور الموظفة المحكورة حسب زعمها. اخي الكريم انا بصفتي موظف في نفس الجماعة و بصفتي متضرر من التسيير منذ سنة التوظيف 1991 جميع رؤساء المجلس كرسوا السلطوية و قطع الارزاق الا من رحم ربه الا انني اشهد شهادة الحق لا اتحيز لا لهذا و لا لهذه ان الرئيس الحالي الواعي كل الوعي ان جميع تصريحات هذه الموظفة لا اساس لها من الصحة و كل ما اسردته كذب و بهتان لان اربع سنوات من ولاية هذا الرئيس تمالك اعصابه في مناسبات عدة لألا يصدر قرارا ضدها و لما اراد ان يتخذ اجراءات ضدها تدخل البعض للتريث بمناسبة اجراء امتحان الكفاءة المهنية لربما تلتزم وترجع الى الصواب و لو بصفة مؤقتة (و الصواب عندنا هو ان الموظف اقل شيء ما يمكن ان يقدمه هو ان لا يسرف في الغياب و لا يسرف في تقديم الشواهد الطبية اكثر من مرة في الشهر و ان يحفظ سلوكه تجاه مدير الجماعة الغني عن التعبير لانه ابن المدينة و الكل يعرف اخلاقه النبيلة)، الا انها تمادت في سلوكها الخشن و قذف الادارة باساليب مشينة وان الادارة لا تستطيع فعل شيء لها ( ما عندهم ما يديرو ليا بزاف عليهم ) هذا ما اثار حفيظة الرئيس و لم يتوان في اتخاذ المتعين في حقها. الحقيقة هي كما ذكرت ناهيك عن عدم المامها بشؤون المصالح الادارية كلها منذ توظيفها ( رئيس جماعة زايو في سنة 1990 اول من وظفها و سنة 1992 امر بتنقيلها لجماعة اولاد ستوت على يد رئيسها الاول الذي لم يجد لها طريق للعمل في جميع المصالح فجردوها من اي مهام) و فكروا في جعلها رهن الاشارة و وافق الرئيس الحالي في ارسالها رهن الاشارة الى اعدادية صبرة و قضت بها سنتين لم يصبر مدير المؤسسة على كسلها و تغيبها الدائم فقرر ارسال تقرير فاضح عن تصرفاتها. و … . تلكم الحقيقة المرة و لكم واسع النظر و السلام

      • المستشار يحضر الى المجلس بعد استدعاء من رئيسه وغالبا لحضور دور ة من دورات المجلس واما لشغل مهمة كالتوقيع مثلا اما اطلاعه على الملفات الادارية للموضفون هذا تطفل بتواطؤ مع من يعنيهم الامر هنا واش فهمت اخيي

  • ما وقع لهذه الموظفة يعتبر جريمة نكراء يشهد لها التاريخ والنعلة تنزل على من كان السبب في تسمم الاجواء

    • اخي الكريم انا بصفتي موظف في نفس الجماعة و بصفتي متضرر من التسيير منذ سنة التوظيف 1991 جميع رؤساء المجلس كرسوا السلطوية و قطع الارزاق الا من رحم ربه الا انني اشهد شهادة الحق لا اتحيز لا لهذا و لا لهذه ان الرئيس الحالي الواعي كل الوعي ان جميع تصريحات هذه الموظفة لا اساس لها من الصحة و كل ما اسردته كذب و بهتان لان اربع سنوات من ولاية هذا الرئيس تمالك اعصابه في مناسبات عدة لألا يصدر قرارا ضدها و لما اراد ان يتخذ اجراءات ضدها تدخل البعض للتريث بمناسبة اجراء امتحان الكفاءة المهنية لربما تلتزم وترجع الى الصواب و لو بصفة مؤقتة (و الصواب عندنا هو ان الموظف اقل شيء ما يمكن ان يقدمه هو ان لا يسرف في الغياب و لا يسرف في تقديم الشواهد الطبية اكثر من مرة في الشهر و ان يحفظ سلوكه تجاه مدير الجماعة الغني عن التعبير لانه ابن المدينة و الكل يعرف اخلاقه النبيلة)، الا انها تمادت في سلوكها الخشن و قذف الادارة باساليب مشينة وان الادارة لا تستطيع فعل شيء لها ( ما عندهم ما يديرو ليا بزاف عليهم ) هذا ما اثار حفيظة الرئيس و لم يتوان في اتخاذ المتعين في حقها. الحقيقة هي كما ذكرت ناهيك عن عدم المامها بشؤون المصالح الادارية كلها منذ توظيفها ( رئيس جماعة زايو في سنة 1990 اول من وظفها و سنة 1992 امر بتنقيلها لجماعة اولاد ستوت على يد رئيسها الاول الذي لم يجد لها طريق للعمل في جميع المصالح فجردوها من اي مهام) و فكروا في جعلها رهن الاشارة و وافق الرئيس الحالي في ارسالها رهن الاشارة الى اعدادية صبرة و قضت بها سنتين لم يصبر مدير المؤسسة على كسلها و تغيبها الدائم فقرر ارسال تقرير فاضح عن تصرفاتها. و … . تلكم الحقيقة المرة و لكم واسع النظر و السلام

  • اعتقد ان المحسوبية و الزبونية لازالت تتفشى في الجماعات المحلية وهذا صهري وتلك زوجة فلان وشواهد مزورة ساهمت في ترقي فلان على حساب فلان ناهيك عن اناس ترقوا بسرعة الصاروخ من سلم الى اخر و موظفون يترقون وآخرون يعانون هذه هي احوال جماعاتنا المحلية لابد من التنظيف و أعادة المحاسبة واعطاء لكل ذي حق حقه.
    وبلدية زايو فيها ما فيها من الشبوهات وسيأتي يوما تنكشف فيه الامور .

  • منذ ان صدر هذا المرسوم ولجنة الامتخانات لم تتغير حتى اصبحت هذه (اللجنة)معروفة لدى العام والخاص في جميع الجماعات باقليم الناضور انا اتساءل من قام بتعيين هؤلاء الاشخاص وهم مديروا بعض المصالح الجماعية للاشراف على هذه المباريات ؟ منذ صدور هذا المرسوم ?

  • الكفاءة المهنية احدى اساليب الترقية وتحسين وضعية الموظف وهذا شيء ايجابي للادارة والموظف لكن ان يجتاز الموظف امتحان الكفاءة المهنية وينجح في الكتابي ويفشل بعد ذلك فهذا يوقفنا عند نقطتين ان المنافسة كانت محتدمة والافضل قد فاز ولكن ان تكون مرشحا وحيدا وتنجح في الكتابي و تفشل في الشفوي فهذا شيء يجب مراجعته لان طريقة احتساب التنقيط والمحاضر المنجزة تجعل من النقطة السنوية من احدى ركائز النجاح او الفشل وفي هذه الحالة فان المعنية لم تكن تحصل على تنقيطا يخولها الترقية السريعة وحتى المتوسطة وبالتالي فان الادارة كان عليها انجاز محضر لتبيان اسباب منحها تنقيطا متدنيا واخبار المعنية بالامر بنقطتها السنوية ولا اعتقد ان الادارة قامت بذلك …

  • tous les examens professionnels lancés par la commune
    .et leurs resultats restent flou

  • اولا ان من يشارك في اي امتحان يبنتظر نتيجتان اما النجاح او الرسوب .
    و بالنسبة لهذه الموظفة على حسب بعض التحريات انها كانت ملحقة في احدى المدارس بزايو لفترة معينة الا ان مدير المدرسة رفع تقريرا الى رئيسها المباشر ان المعنية بلامر غير مؤهلة اداريا .
    و بالنسبة للهيئة المغربية لحقوق الانسان التي تآزرها في اعتصامها لم تقم باي تحريات عنها و عن مسيرتها العملي في الجماعة و عن احترامها لأوقات العمل و الرجوع الى ملفها المهني .
    اما الادارة فلا تظلم احد اذا كان مواظبا عن العمل و يحترم اوقات العمل و يقدم الخدمات للمواطن في احسن الظروف .

    • 30 سنة من العمل ويأتي واحد جاهل ويقول غير مؤهلة اداريا ضلما لفتح المجال لأخرين لايتوفر فيهم الا الشيطنة ويرقى اربع مرات في ظرف قياسي وصاحبة ال30 سنة من العمل تفاجؤ بوافد جديد على اطارها ويرقى كذلك بطريقة السماوي. وتنتظر انتهاء مدة الاقدمية وترقى مباشرة .

  • الكفاءة المهنية في الادارات المغربية همزة للرؤساء .

  • اطالب من رئيس المجلس الجهوي للحساب بالجهة الشرقية ايفاد لجن متخصصة في البحث والتدقيق في ملفات الكفاءة المهنية وفي كل مايتعلق بها منذ 1997 الى غاية 2019 بجميع الجماعات الترابية التابعة لمجلسكم وخاصة اقليم الناظور ومن السيد وزير الداخلية الغاء هذا المرسوم لما له من سلبيات كبيرة على الادارة الترابية والابقاء على الاقدمية .