عمال سوكرافور بزايو يستنكرون حرمانهم من قرعة الحج

آخر تحديث : الجمعة 3 يونيو 2011 - 4:28 مساءً
2011 05 31
2011 06 03

 

زايو سيتي – مراسلة خاصة

منذ انشاء سوكرافور بزايو والعمال يستفيدون من الحج عن طريق القرعة التي كانت تشمل جميع العمال ، وخلال هذه السنة أرتأى ممثلوا العمال وضع شروط قصد المشاركة في القرعة  وهي أن يكون سن العامل 50 سنة فما فوق حتى تكون الحضوض وافرة للعمال المقبلين على التقاعد

ولقد تم توقيع محضر بهذا الصدد من طرف أربعة ممثلين من أصل ستة وأعطي المحضر قصد تطبيقه

إلا أن المدير لم يفعل هذا المحضر رغم مرور الوقت  المحدد لأجراء القرعة

وعليه يطالب العمال بالتفعيل الفوري لهذا المحضر ، كما يطالبون الجهات المسؤولة  والشركة الأم بالتدخل من أجل إجراء القرعة في الوقت المحدد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.

التعليقات16 تعليق

  • تعليق على ديما ماروك .
    يا أخي المشكل ليس في اقتراح الممثلين الذين لم يوقعا على الإتفاق بل المشكل في الإجهاز على حق مكتسب من طرف المدير الذي لم يلي أي اهتمام لا للمحضر الموقع ولا للإقتراح.بل لا يهمه رأي ممثلي العمال أبدا لأن منهم من تواطأ معه كالحاج ومنهم من شجعه بالسكوت ؛فالحج أيها الممثلون مكتسب فلا تفرطوا فيه و مسؤوليتكم عظيمة و ستحاسبون عليها أمام الله.ولاتنسوا القسم الذي أقسمتم يوم فوزكم بالإنتخابات .
    المدير يعرف جيدا أنكم لستم يدا واحدة ،فمنكم من يريد ترقية استثنائية ومنكم من يريد التفرغ إسوة بعزيز ومنكم…………ومنكم…………..

    • لكن المشكل ليس في المدير بل في العمال القدماء لأنهم لم يحترموا اتفاق السنة الماضية. الإتفاق ينص على أن العاملين الذان يمران في قرعة الشركة ولم يتوفقا في قرعة الباشوية يجب عليهم الذهاب للعمرة لكن في السنة الماضية ذهبا العاملين الشابين أما العاملين القداما أخذا المال و لم يذهبا لأن العمال القدماء غرضهم بالمال و ليس الحج

  • الشيء الذي لا يعلمه الجميع هو أن ممثلي العمال اللذان لم يمضيا على الإ تفاق وضعا حل لهذا المشكل بالسماح للعاملين اللذان يتقاعدان هذه السنة بالذهاب للحج بدون قرعة. السنة المقبلة نبحث عن حل لهذا الإختلاف الحاصل لكن الممثل ش. ع .. رفض هذا الحل بالتالي حرما هذين العاملين.

  • ma3jabalkomch lmodir iwa jariwa 3lih wala matakhadmoch diro modahara oyab9a sucre daya3 hhhhhhhhhhhh

  • جب على ممثلي العمال الموقعين على المحضر أن يرغموا المدير على تطبيقه، وإن لم يفعل فعليهم بتصعيد الموقف وإخبار الإدارة المركزية في الدار البيضاء لتعلم أن شركاأها(الممثلون) لم تبق لهم أي قيمة أمام تصرات هاذا المدير وخصوصا أن الرئيس المدير العام يلح دائما على دور ممثلي العمال في إيجاد الحلول للمشاكل المطروحة.وبما أن قرعة الحج مكتسب فأين نحن من دور الممثلين؛وأطلب من الحاج أن يكف عن التعامل لوحده مع هذا المدير ،فالنتيجة ها هي أمامنا وأصبح المدير يتطاول على المكتسبات فما بالك لو كانت مطالب.
    أقول للمدير العام إذا كنت مكانك لأرسلت أربعة عمال إلى الحج عوظ الإجهاز على هذا المكتسب،لأن الشركة تحقق أرباحا مهمة وذلك بمجهود هؤلاء العمال الذين تريد أن تحرمهم من هذا الحق الديني
    وأخيرا أطلب من الممثلين أن يجعلوا حدا لتعاملهم مع هذا المدير إذا تمادى في التعامل مع الحاج لوحده. .

  • pour ce qui est du pelerinnage et face au refus du dIrecteur de sucrafor en combinaison avec ALHAJ DE METTRE EN APPLICATION LE PV SIGNE PAR 4 DELEGUES SUR 6 . LES BUREAUX SYNDICALES DE LA CDT LOCAL REGIONAL
    ET MEME NATIONAL DE FAIRE PRESSION SUR LE DIERECTEUR DE SUCRAFOR POUR EXECUTER LE PV. X

  • LE DIRECTEUR DE LA SUCRAFOR EN N ESSAYANT DE CREER LHAJ COMME UN AUTRE AZIZ VA MAITRISER LE PERSONNEL.IL SE TROMPE CAREMENT DU FAIT QUE LHAJ EST HORS JEUX ET N A AUCUNE INFLUENCE.

  • LE DIRECTEUR DE LA SUCRAFOR ESSAYE DEPUIS QU IL EST A SUCRAFOR DE S EMPARER DES AVANTAGES DU PERSONNEL. LA QUESTION DU PEL
    ELERINNAGE N EST QU UN POINT PARMI D AUTRES.

  • c’est vrai depuis la venue de ce directeur il ne pense qu a essyer de diviser le personneL et surtout les DELEGUES DU PESRSONNEL. il essaye de mettre 5 sur 06 DELEGUES a la quarantaine et travailler avec LHAJ .

  • قد أثأر أحد ألمعليق إسم الحأج ألذي تواطأ معآلإدأرة حتى أصبح العمال يحرمون من مكتسباتهم.و الحاج على ما يبدو أراد أن يقلد من سبقه في هذه الخدمة (عزيز) الفرق الوحيد أن عزيز كان يقولها مباشرتا أما الحاج فيتعامل مع العمال كحاج ومع الإدارة كعزيز أو أكثر.
    للعلم فإن عزيز قد تقدم بطلب الإستفادة من المغادرة الطوعية و على ما يقال فقد استفاد من منحة سخية من طرف الشركة وتقدر بأزيد من 100مليون سنتيم وهاذا المبلغ على ما يبدو جعل الحاج أكثر خدمة و طواعية في يد الإدارة طمعا في منحة مماثلة عند المغادرة.وبهذه المناسبة نقول للحاج إتق الله في إخوانك العمال فإن إنتقام الله شديد.

  • akh hassan machi darori hata yawsal alwahad 50 ans , hit had danya ma3rafch alwahad ch7al y3ich fiha

  • صحيح،، انآ متفق معهم 50 سنــة
    ،،،
    وايضآ الانسآن عليه ان يحج بنقوده ولآ ينتظـر من الشركة التي يعمل لهآ

  • لماذا لم ينشر تعليقي ?????

  • فكرة جيدة من اختيار 50 سنة فما فوق حتى يتسنى لجل المستخدمين بالمعمل المقتربين من سن التقاعد الاستفادة ولكن هذا مكسب بالنسبة للعمال فعلى المدير و الإخوة ممثلي العمال أن يتخذوا اجراءات الازمة و القانونية

  • منذ احداث سوكرافور وكل العمال يستفيدون من هذه الاستفادة ولكن أنا مثلا لم أرد الاستفادة لعتبارات كثيرة منها أني رأيت جل الحجاج يشترون الاسم لتلقيبهم بالحاج فمثلا الآن يوجد حاج ع أصبح خادما و….. للمدير في كل كبيرة وصغيرة فعلى العمال أن يخضوا جميع النظالات من أجل الاحتفاظ بهذا المكسب وتحية لكل المناضلين و المناضلات الذين اختاروا الحاج بدلا من عزيز فعليكم بالمقارنة أيها و أيتها المناضلات …

  • بالفعل منذ مجيأ هذا المدير وهو يحاول عرقلة أي شيأ يكون في صالح العمال كا مجاء صحيح